DESKRIPSI | Peningkatan Disiplin dan Manajemen Sumber Daya Manusis (SDM) merupakan salah satu pilar pelaksanaan reformasi birokrasi yang berlangsung di Kementerian Keuangan. Assessment terhadap seluruh pegawai dilakukan untuk mendukung hal tersebut. Dalam kegiatan Assessment Center dapat diperoleh data tentang gap kompetensi. Pelaksanaan assessment telah dilakukan kepada para pejabat Eselon III, IV, dan Para PNS Golongan III di Lingkungan Kementerian Keuangan untuk memetakan kompetensi para pejabat dan pegawai sehingga dapat ditempatkan sesuai kompetensi yang mereka miliki. Namun dalam assessment terhadap pejabat eselon IV terdapat Kesenjangan yang perlu ditutup dengan Diklat. Salah satunya adalah Motivasi dan Pemberdayaan, yang kemudian disalurkan melalui dpelatihan bernama Pelatihan Motivasi dan Pemberdayaan, yang diperlukan untuk pelaksanaan tugas para pejabat Eselon IV terutama untuk memotivasi serta memberdayakan diri sendiri dan orang lain (bawahan). Dengan demikian, Pelatihan ini adalah pelatihan yang diperuntukan untuk Pejabat Eselon IV untuk pengembangan kompetensi dalam memotivasi dan memberdayakan orang lain. Adapun mata pelatihannya berkaitan dengan dasar-dasar motivasi dan pemberdayaan yang dapat diterapkan dalam lingkup organisasi. |